1. Điều kiện tuyển dụng
Thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn; Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn.
2. Chỉ tiêu tuyển dụng
Chỉ tiêu tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014 được UBND huyện phê duyệt gồm 10 chỉ tiêu, theo các chức danh cụ thể sau:
Stt
|
Chức danh cần tuyển dụng
|
Đơn vị
|
Chỉ tiêu
|
1
|
Văn hóa – xã hội
|
Xã Lộc Hòa
|
04
|
Xã Vinh Hưng
| |||
Xã Lộc Sơn
| |||
Thị trấn Lăng Cô
| |||
2
|
Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với thị trấn) và Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã)
|
Xã Lộc Vĩnh
|
01
|
3
|
Tài chính - kế toán
|
Xã Vinh HIền
|
04
|
Xã Lộc Tiến
| |||
Xã Lộc An
| |||
Thị trấn Lăng Cô
| |||
4
|
Tư pháp - hộ tịch
|
Xã Vinh Mỹ
|
01
|
II. HÌNH THỨC, NỘI DUNG, TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức: Thi tuyển hoặc xét tuyển đặc cách.
2. Nội dung thi tuyển
2.1. Môn thi và hình thức thi:
a) Người dự thi tuyển phải dự thi các môn sau:
- Môn kiến thức chung: thi viết 01 bài thời gian 120 phút về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực tương ứng với chức danh công chức cần tuyển dụng.
- Môn nghiệp vụ chuyên ngành: thi viết 01 bài thời gian 120 phút và thi trắc nghiệm 01 bài thời gian 30 phút về nghiệp vụ chuyên ngành theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng.
- Môn tin học văn phòng: thi trắc nghiệm, thời gian 30 phút theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng.
b) Người đăng ký dự tuyển công chức được miễn thi môn tin học văn phòng trong trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.
2.2. Cách tính điểm thi tuyển:
a) Bài thi được chấm theo thang điểm 100.
b) Điểm các môn thi được tính như sau:
- Môn kiến thức chung: tính hệ số 1;
- Môn nghiệp vụ chuyên ngành: bài thi viết tính hệ số 2; bài thi trắc nghiệm tính hệ số 1;
- Môn tin học văn phòng: tính hệ số 1 và không tính vào tổng số điểm thi.
c) Kết quả thi tuyển là tổng số điểm của các bài thi môn kiến thức chung và môn nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên quy định tại mục 4 phần III của Kế hoạch này.
2.3. Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển
a) Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có đủ các bài thi của các môn thi;
- Có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên (kể cả điểm bài thi môn tin học văn phòng nếu không được miễn thi và điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành chưa nhân hệ số 2);
- Có kết quả thi tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng chức danh công chức.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở chức danh công chức cần tuyển dụng thì xác định người trúng tuyển như sau: người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn chưa xác định được người trúng tuyển thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định người trúng tuyển.
c) Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
3. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng
Thực hiện theo Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng
Thực hiện theo Điều 8 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn; Điều 15, Điều 16 Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn.
III. THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Kế hoạch này được thông báo công khai trên Đài phát thanh và Truyền hình huyện, Trang thông tin điện tử của UBND huyện và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện, UBND các xã, thị trấn về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh công chức cần tuyển, thời hạn, địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển, thời gian thi tuyển.
2. Thời gian phát hành và tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày ban hành thông báo tuyển dụng công khai trên trang thông tin đại chúng.
Địa điểm phát hành và tiếp nhận hồ sơ: Phòng Nội vụ huyện Phú Lộc, số 116, đường Lý Thánh Tống, thị trấn Phú Lộc, huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế.
3. Thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định tại Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn.
Thời gian hoàn thành Kế hoạch: Dự kiến trong tháng 11/2014 (trừ trường hợp có các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng theo quy định tại Nghị định số 112/2011/NĐ-CP).
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ có trách nhiệm:
- Giúp UBND huyện xây dựng thông báo tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014.
- Tham mưu Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng; tham mưu Hội đồng tuyển dụng thành lập các bộ phận giúp việc theo quy định. Tổng hợp, báo cáo Sở Nội vụ kết quả tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014 của UBND huyện theo quy định.
- Chuẩn bị hồ sơ, phát hành và tiếp nhận hồ sơ thí sinh đăng ký dự tuyển; tổng hợp, lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển; chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và kinh phí phục vụ cho kỳ tuyển dụng.
2. Đài Phát thanh và Truyền hình huyện có trách nhiệm thông báo các nội dung về tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014 trên các bản tin truyền hình, truyền thanh.
3. UBND các xã, thị trấn có trách nhiệm niêm yết công khai thông báo tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014 tại trụ sở làm việc.
Trên cơ sở Kế hoạch tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2014, các cơ quan, đơn vị liên quan chủ động tổ chức triển khai đúng tiến độ và phản ánh những vướng mắc phát sinh về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) để kịp thời xử lý.
0 comments :
Post a Comment